访客困惑：某先生与直属上司由于工作问题产生不合，导致最近心理压力很大。直属上司对自己的工作非常挑剔，但是按照直属上司的要求完成的工作却又得不到大领导的认可，现在觉得很委屈，怕被领导质疑工作能力，想要改变现状，却又不知如何做起。
　　咨询解决：咨询师首先对某先生的情绪进行了安抚，给予了其支持，然后通过与某先生进一步的沟通，发现直属上司对某先生有着个人情感与工作混淆的不理智现象，而某先生认为主动沟通是示弱的表现，没有与其进行过有效的沟通，从而令两人隔阂扩大，导致彼此无法正常沟通，使矛盾激化。咨询师指出，某先生对于职场人际沟通上意识薄弱，存在着错误的观点，沟通的障碍加深了工作的不合，从而产生了压力。通过咨询师指导，先让某先生站在直属上司的角度上了解了直属上司行动的缘由，理解了上司也是人，也会存在将个人情感与工作混淆的不理智现象，并纠正了主动沟通是示弱的表现的错误观点。在此基础上，咨询师建议某先生，应该主动与直属上司进行真诚有效的沟通，重新建立有效的沟通模式，让直属上司意识到自身存在的错误的同时，改变对自己的看法，在营造和睦的工作气氛的同时，也会疏忽工作压力的产生。在咨询师的建议下，某先生表示会与直属上司进行主动沟通，并希望在沟通过程中能进一步得到咨询师的帮助与指导。