2014/12/11
2014年12月5日下午，来自多家企业和单位的多名高层管理者和人力资源工作者来到了外服心理援助中心，参加团体沙盘体验活动。
沙盘的主持者王老师，曾为不少大型企业主持过团体沙盘活动，有着非常丰富的沙盘操作经验。如三星集团EAP项目中设置的沙盘师团队培训和沙盘室的建设，就取得了巨大的成功。三星是非常重视员工教育的企业，2009年三星半导体决定引进企业沙盘师养成计划，原因是制造业基层员工年轻化、不善表达，沙盘的趣味性和非言语沟通的特点可以迎合这类员工的特点，在企业内部有计划的开展沙盘团训。2010年，三星半导体在中国三星集团成立了第一间企业自己打造的沙盘室，定期在基层和中高层员工中间开展。很多员工在团体沙盘游戏中发现自己的问题，向沙盘师寻求帮助。同年，《扬子晚报》报导了三星半导体的这一培训史上的空前情况，三星半导体成为中国三星的教育明星企业。2010年底，三星半导体受到中国三星表彰，并在北京年会时，向全国各家三星展示企业团体沙盘的成果。2010年底，三星电脑、上海三星开始计划采购引入沙盘，2011年中，三星电脑企业沙盘培训师团队基本养成。
本次沙盘活动的主题是“期望”，参与者们按照沙盘师的指示，积极地参与沙具摆放和讨论，活动中，在沙盘师的指引下，参与者们自由地表达内在最真实的感受，与自己的潜意识对话，通过此次沙盘，参与者们进一步深入地探索了自己的内心世界，体验心路历程，了解自己深层次的需要，认识自我，促进了自身的内省；并纷纷表示，希望以后能在自己的企业也开展类似的培训和活动。
沙盘，其理论基础是瑞士著名心理学家荣格（Carl Gustave Jung）的分析心理学。是让学员自发地展现个人的心理冲突和心理问题，并获得自愈的方法，是目前国际上十分流行的心理咨询技术之一，被广泛地运用在了心理咨询与人力资源开发各个领域，并有着良好的效果。
团体沙盘，更侧重于对特定的团体产生作用，对于改善团体的人际互动、促进团体和个体成长都有很好的效果。
上海外服心理援助中心 编写
