500强企业新晋管理者管理技能培训
2013/11/21
2013/11/21
对新晋管理者来讲，快速提升个人管理能力以及转变个人角色，正是其面临的最大挑战。2013年10月下旬，民营500强企业邀请上海外服心理援助中心的组织行为学专家顾歌博士为企业内30位80后的新晋管理者带来了精心准备的培训《LAP-MTP 管理人员技能提升与企业心理剧》。培训在临安环境优美的生态农庄成功开展。
本培训旨在传授LAP（领导力帮助计划）的先进理念，帮助新晋管理者明确角色与职责，并讲授了员工激励的技巧与应用，系统学习现代管理核心知识体系，树立正确的管理者定位与心态意识；了解自身所具备的管理特质，明确自己在管理工作中的能力；学习掌握管理者应具备的管理技能核心内容；通过管理情境实际演练，切实提高管理技能的实际应用水平。顾老师在培训中分享了期望激励理论模型：员工通过努力-->得到期望的绩效-->该绩效能获得某种结果（比如涨工资或培训机会）-->评价该结果的个人价值。通过该模型反推，当获得结果的个人价值增高，员工才会更加努力的工作。也就是说虽然人人都想涨工资，但对某个体来说，一个出国培训机会或离家更近的工作地点对其的个人价值更高，他会更加愿意努力工作以达成此结果。在室内拓展活动环节中，顾老师带领大家领略了企业心理剧的魅力，通过一个个学员碰到的真实案例，演绎并指导，提高新晋管理者的自我觉察能力。
培训在欢声笑语中结束了，学员普遍反馈顾老师的讲解非常生动有趣，课程内容极具实用性和针对性。本次培训契合了企业在快乐中享受服务，在服务中体验快乐，建设温馨、和谐的家园式企业文化的需求，将以管理者的不断学习，带来一个更高、更快、更强的企业。
与培训相关的教材《好心态胜过好工作》当当网、亚马逊、全国新华书店有售。定制本课程，请联系021-31268234。
