心理疗伤从释放开始
2011/3/16
2011/3/16
百思买事件刚告一段落，芭比旗舰店、美颂巴黎又相继宣布关闭，这让职场人对于工作的安全感迅速降低。企业可以关闭，经济可以赔偿，但是产生的心理创伤又该怎么办？当职场上这类突发变故出现的概率不断增加时，专家也提醒职场人，释放掉情绪才能重新开始。
最大问题是心理压力
当百思买毫无征兆的对外宣布关闭时，更多的公众将视线投在了他们对产品和服务的后续处理上，而只有1000多名员工突然发现自己一夜之间变成了待业青年。于是网络上开始流传员工捍卫自己权利的照片。不过从百思买随后公布了对员工最终补偿方案那一刻起，似乎他们质疑、愤怒的情绪也随之烟消云散。取而代之的是大家对于经济问题的多或者少的讨论。“然而会对员工产生负面影响最多的应该不是钱，而是心理方面的压力。”华东师范大学心理咨询工作室讲师分析说，就算是普通的离职从心理角度上讲也是一件紧急状态的事件，有些人处理不当有可能会一蹶不振，更何况是公司突然间宣布关闭，它的波及面会更大，影响程度也更深。
“这种心理压力来源于对未来不确定所产生的焦虑。”德瑞姆心理咨询中心主任表示，在赔偿方案没有出台时员工最关心的是经济问题。一旦方案确定了，有些心理素质好的人就会接受这样的事实，会积极为自己的未来作长远的规划；但有些人可能会沉溺在这种突变带来的负面情绪而难以自拔，或者处于对未知未来的恐惧产生相关的心理问题，如抑郁、焦虑等负面情绪，员工要根据自己的心理状况求助于专业机构或心理咨询师。
最担忧的是未来发展
都说钱能解决的问题都不算问题，多拿几个月的赔偿金也不能管今后一辈子的饭。真正燃眉之急的是未来的就业，这也是在赔偿方案落地之后可能会产生心理问题的重要来源。“他们会担心能不能尽快找到一份合适的工作，会担心突然的失业对家里经济状况所产生的影响等。”闪小春表示，员工此时也需要企业给予适时的帮助。
在采访过程中，几位百思买基层员工表示对于未来还是有点压力，最终会选择直接拿钱走人，还是有可能去旗下其他品牌工作也还没有做出最后的决定。对此，百思买公关部负责人刘婷介绍说：“对于补偿方案，目前100%的员工已经签约。而至于他们最终的去向，还没有完全确认结束，具体的统计数据要5月底才能出来，而选择继续到旗下品牌服务的上岗时间应该在6月份。”据悉，百思买对于管理层已经给出了offer供他们选择。而可以提供给普通员工的工作岗位有可能在其他城市，或者会换不同的工作内容，所以这会是企业和员工的一个双向选择。为了给员工提供更专业的帮助，百思买也邀请了专业机构驻扎在公司总部，就职业发展、就业、心理建设等方面给员工提供3-6个月的服务。截至发稿，其他两家企业并未就员工安置问题发布公告。
最佳疗伤方案始于释放
随着企业裁员、并购、重组等变故发生概率日益增加，职场人也需要提高自我对于突发事件的应对能力，尤其是企业出于利益最大化和经济损失最小化的考虑，不会给员工很多时间缓冲的情况下，需要将心理上的伤害降到最低。
最大问题是心理压力
当百思买毫无征兆的对外宣布关闭时，更多的公众将视线投在了他们对产品和服务的后续处理上，而只有1000多名员工突然发现自己一夜之间变成了待业青年。于是网络上开始流传员工捍卫自己权利的照片。不过从百思买随后公布了对员工最终补偿方案那一刻起，似乎他们质疑、愤怒的情绪也随之烟消云散。取而代之的是大家对于经济问题的多或者少的讨论。“然而会对员工产生负面影响最多的应该不是钱，而是心理方面的压力。”华东师范大学心理咨询工作室讲师分析说，就算是普通的离职从心理角度上讲也是一件紧急状态的事件，有些人处理不当有可能会一蹶不振，更何况是公司突然间宣布关闭，它的波及面会更大，影响程度也更深。
“这种心理压力来源于对未来不确定所产生的焦虑。”德瑞姆心理咨询中心主任表示，在赔偿方案没有出台时员工最关心的是经济问题。一旦方案确定了，有些心理素质好的人就会接受这样的事实，会积极为自己的未来作长远的规划；但有些人可能会沉溺在这种突变带来的负面情绪而难以自拔，或者处于对未知未来的恐惧产生相关的心理问题，如抑郁、焦虑等负面情绪，员工要根据自己的心理状况求助于专业机构或心理咨询师。
最担忧的是未来发展
都说钱能解决的问题都不算问题，多拿几个月的赔偿金也不能管今后一辈子的饭。真正燃眉之急的是未来的就业，这也是在赔偿方案落地之后可能会产生心理问题的重要来源。“他们会担心能不能尽快找到一份合适的工作，会担心突然的失业对家里经济状况所产生的影响等。”闪小春表示，员工此时也需要企业给予适时的帮助。
在采访过程中，几位百思买基层员工表示对于未来还是有点压力，最终会选择直接拿钱走人，还是有可能去旗下其他品牌工作也还没有做出最后的决定。对此，百思买公关部负责人刘婷介绍说：“对于补偿方案，目前100%的员工已经签约。而至于他们最终的去向，还没有完全确认结束，具体的统计数据要5月底才能出来，而选择继续到旗下品牌服务的上岗时间应该在6月份。”据悉，百思买对于管理层已经给出了offer供他们选择。而可以提供给普通员工的工作岗位有可能在其他城市，或者会换不同的工作内容，所以这会是企业和员工的一个双向选择。为了给员工提供更专业的帮助，百思买也邀请了专业机构驻扎在公司总部，就职业发展、就业、心理建设等方面给员工提供3-6个月的服务。截至发稿，其他两家企业并未就员工安置问题发布公告。
最佳疗伤方案始于释放
随着企业裁员、并购、重组等变故发生概率日益增加，职场人也需要提高自我对于突发事件的应对能力，尤其是企业出于利益最大化和经济损失最小化的考虑，不会给员工很多时间缓冲的情况下，需要将心理上的伤害降到最低。
“职场人首先要做的就是面对现实，释放出自己的负面情绪，这样人才会慢慢冷静下来。然后我们可以从理性的认知角度来分析，在为企业服务的过程中我表现的怎么样，有没有从中学习和积累一些知识技能，做一些职业生涯的规划。”潘继东建议说，职场人要有一个意识就是进了大企业不一定就拿到了铁饭碗。在工作上永远不能机械化，要有危机意识，不断地充实自己，要知道最靠得住的是实力强大的自己，而不是别人。“当然这种恢复和认知需要一个过程，员工之间可以组织聚会去讨论，去充分面对这个事情，而不是逃避，这才能真正疗伤。”
据专家介绍，国外志愿者和公益组织发展的比较成熟，当出现这类突发事件时，都会有相关人员上门来帮助当事人，让其感觉到社会支持力量的存在，而不是孤独无依。但是国内对于给员工提供心理援助的意识和专业技能都有待提高。目前采用EAP（员工心理援助项目）的企业数量不多，部分企业采用订购讲座的形式，为职场人提供一些解压或者调整心理的帮助。
