除开生产效率、经济效益等，企业若要提升竞争力，还要注意什么？在1月2日召开的“2010年心理学应用与服务年会”上，包括杨叔子院士在内的众多专家给出了答案，那就是员工的心理健康。

 

 

会上公布了“2008年中国企业员工心理健康调查报告”，针对“职场中曾经遇到过哪些方面的心理困惑”这一问题，仅2.08%的人选择“没有遇到心理困惑”，其余参与调查者均有一项或多项困惑，其中最多的是来自“办公室人际关系”，占52.88%；其次来自“职业生涯规划”，占52.64%；“工作压力大”和“家庭、工作难以平衡”分别占49.35%和33.90%。

 

 

另一份调查数据显示职场员工心理问题正日益突出。2005年至2008年的调查数据显示，4年来职员中“消极情绪产生”的比例依次为37.1%、47.8%、52.2%和62.2%，存在睡眠问题的比例依次为47.4%、47.0%、49.2%和51.1%，这意味着感到“压力对个人生活负面影响”的人越来越多。

 

 

专家们表示，员工心理健康出现问题会导致职业倦怠、效率降低等一系列问题，最终成为企业的“心病”，影响企业发展。省心理咨询师协会会长戴正清教授说，目前国内许多企业对员工的心理健康尚无意识，希望管理者能更新理念。

 

 

武汉十五现代心理科学研究院院长魏卓建议，企业管理者应通过科学方法消除可能影响员工绩效的各方面因素，增强员工归属感，关注他们的精神需求，从而提升企业的核心竞争力。

 

 

来源：楚天都市报