盛大发布《员工发展报告》
2010/12/28
2010/12/28
盛大网络2010年第三季度《员工发展报告》暨企业文化交流会上周在上海瑞吉红塔大酒店举行。上海市互联网经济咨询中心人力资源研究人员以及多家主流媒体齐聚一堂，就盛大业务模式、组织架构和人事政策方面的突破、创新做深入的分享和交流。盛大集团人力资源副总裁张瑾女士在会上对第三季度《员工发展报告》做了深入解读。
报告指出，今年盛大在人才引进方面，第三季度，新增了5位行业顶尖人才，他们是：原毕马威会计师事务所税务合伙人李定江，原谷歌战略合作总监、谷歌产品团队最早成员之一的杨巍，具有十年游戏制作经验的资深制作人刘铭，曾任2家海外上市公司首席财务官的沈潇同以及被誉为“最熟悉windows内核的人”、“程序员之父”的潘爱民。作为盛大“20计划”重要载体之一的游戏产品经理/总监招标会，本季度有6位运营达人签约盛大游戏产品经理/总监。同时，2011年校招震撼开启，30万年薪吸引应届牛人毕业生。
在为人才提供的发展平台方面，盛大集团化以后对公司业务和组织架构进行改革，进一步打通了员工职业发展通道，尤其为高端人才提供了更加广阔和自由发展的多元化舞台，为公司吸引和保留高端人才增加了砝码。盛大创新院广纳语音识别、搜索、多媒体、云计算等领域的顶尖人才，已经汇集了业内100多位顶尖专家，为了让人才各尽所能，盛大创新院逐步组建多个主题分院。公司还提供了内部岗位流通的机会，本季度共公布内部招聘岗位347个，617位员工实现内部工作流动。
在人才培养方面，第三季度，盛大集团每周平均举办3.6场培训，每周平均222人次接受培训。
盛大网络董事长兼首席执行官陈天桥表示，“对于人才的思考是盛大十年来的战略性思考，并且已经付出实施。2010年第三季度，盛大通过管理模式、组织架构和人事、培训、文化建设等方面的不断突破、创新，继续为人才发展打开上升通道，使人才在张扬个性、自我发展的同时，为公司创造更大的价值。”
据悉，盛大网络是互联网行业首个发布《员工发展报告》的企业，从2010年第二季度发布以来已获得良好的社会反响，今后，该报告将于每个季度定期对外发布。《员工发展报告》将详细总结盛大每个阶段人才发展情况，从吸引人才、培育人才、留住人才、人尽其才等方面揭示盛大对企业软性环境的塑造，旨在为外界全方位了解盛大的人才战略和人才培养提供一个直观的窗口。
来源：解放牛网
