日前，温州工商局、温州民企和个私协会及温州大学商学院对该市鹿城、苍南等10个县（市、区）的鞋服、皮革、汽配等十大代表性行业的企业家发放问卷，结果显示：在满分100分的幸福感测试中，温州企业家仅得65.3分，勉强及格。在外人眼里，能够做上老板是很幸福的，这一测试结果出乎人们想象，对此，专家进行了解读。

    在3万多字的 《温州企业家幸福感指数研究报告》中，以行业分，电器行业分数最低，59.4分，造船业最高，68.5；按地区分，永嘉县的老板幸福感最低60.6分，龙湾最高70.7分。

    报告还发现一些值得研究的现象。譬如，在企业初创期，有59％的企业家认为将企业做大做强是幸福的来源，但企业进入5000万元销售规模后，这个比例下降为35％，大多企业家认为平安健康、自我价值的实现才更幸福。又如，政府干预与企业家主观幸福感之间存在微妙关系，若政府干预造成企业负担重，企业家可能感到不幸福，但负担减轻却可能不会显著增加企业家的幸福感。“幸福”课题主要承担人、温州大学商学院胡振华博士告诉记者，大多数人对损失和获得的敏感程度不对称，面对损失的痛苦远大于面对获得的快乐。

    电器行业为何幸福感最低？“红海”搏杀削弱了幸福。据了解，仅温州柳市镇就有3000多家电器企业，产品同质化竞争激烈。同时，随着土地、原材料成本上升及竞争所带来的利润降低，目前柳市电器产业集群已进入拐点期。此外，每每一个电器新品问世，同行立即由内及外模仿，这对企业自主创新造成“负激励”，也使不少企业走入自相残杀的死胡同，导致幸福感下降。

    永嘉为何幸福感最低？胡振华分析，这可能同该地区的老板密度有关。“在永嘉局部地区，可以说人人都是老板，企业家的优越性和成就感难以体现。”

    报告分析，创业初期，创业者对企业有良好、乐观的远景规划和心理预期，很大程度上冲淡了现实种种不足与困难。与目标的达成相比，向期望值接近的过程对幸福感的增进更重要。但到了快速成长期，恰好是利益关系复杂、管理尚未制度化时期。再加上在亲情、健康、闲暇等方面的顾此失彼，都使幸福大打折扣。

    此外，温州企业家的精力分配方式和西方有很大区别。温州低压电器老板屠昌忠感叹：“西方企业家主要花在应对市场的不确定性和从事商业创新上，而包括温州在内的中国企业家，仍有大多数要把大量精力放在应对政策的不确定性和从事制度创新上。”

    胡振华认为，温州企业家的幸福，是由个人、家庭、企业、行业和社会“五环”围成的。胡振华解释说：“‘五环’罩着幸福，缺一环都会导致不幸福，居中的则是企业家个人的驾驭能力，即个人对资源与愿望的管理能力。幸福靠的是企业家的自我追求和自我驾驭。”