员工满意度下降、员工流失率上升，近期，申城越来越多的企业感受到了CPI(居民消费指数)持续上涨带来的连锁反应。

 

 

最新调查显示，为了留住人才，申城企业纷纷开始加薪，并加大年终奖额度。其中，加薪幅度最大的达到13%～15%，较往年明显提高。

 

 

 

 

在日资企业工作的王小姐近日发现，公司每个月发放的膳食津贴悄然上涨了，从原来的每月300元提高到400元。

 

 

而提高员工薪资和福利，近期并非发生在个别公司。日前，中智薪酬对上海200多家企业的调查显示，近期CPI的快速增长，已经对一些企业产生了明显的影响，具体表现在员工满意度下降、员工流失率上升等。为了吸引和保留人才，越来越多的企业已经或正在准备提高工资，应对员工生活成本上升的问题，并且加大年终奖的额度。

 

 

自2007年以来，CPI上涨速度一路高攀，特别是食品消费的价格上涨非常明显。而今年10月份CPI同比上涨4.4%，食品类涨价对CPI上涨“贡献”了80%。中智薪酬管理咨询中心项目经理陈洁玮透露，对200多家企业的调查显示，CPI的持续上涨已经在一些企业中产生了明显的影响。“今年上海日资企业整体调薪幅度为9.8%，欧美企业约8.6%，中资企业约为8.8%。其中，加薪幅度最大的达到了13%～15%，较往年有明显提高。”

 

 

 

 

从这些外资企业了解到的情况显示，企业高管层由于本身薪酬比较高，因此，对CPI的变化并不敏感，薪酬受此影响也不大。但对于普通员工而言，CPI上涨对他们生活成本的影响比较大，因此，企业也明确感受到，如果不提高薪水，员工离职的比例就比较大。

 

 

一家位于浦东的外资机械制造企业人力资源部负责人吴宇表示，近期食品价格的上涨确实在员工中引起了对实际收入水平降低的担忧，因此公司管理层也正在考虑对普通职员的按工作年限分级提高基本工资。陈洁玮表示，目前，受CPI影响而加薪的行业主要集中在一些劳动密集型的制造型企业，而得到加薪的员工中占绝对数的是一线操作工。

 

 

 

 

“《国家工资条例》并没有规定薪酬要与CPI挂钩，但是最近一段时间，由于CPI对员工的生活成本影响越来越大，大多数企业都开始将CPI纳入薪酬调整的考虑范围。”人力资源专家表示，由于基本薪酬作为一种刚性的薪酬，往上调容易，但调高后再往下降，容易引起员工的不满，因此也有一些企业采取了更为灵活的方法，将改进福利作为对生活成本提高的应对办法，如通过给员工增设或提高膳食、交通津贴或是住房补贴的方式来“变相”加薪。

 

“在近几年CPI高涨且规律不明显的环境下，改善福利会起到较好的作用。如果今后CPI数据下降，企业还可取消原先的福利，取而代之其他的福利组合。”中智薪酬管理咨询中心项目经理陈洁玮分析。

 

 

来源：新浪网