2016/8/30
培训背景：
新员工是企业实现持续、快速、稳健发展的有力支持，承担着企业未来发展的光荣使命与责任。然而，刚踏入职场的90后大学生往往新鲜、光亮、聪明，同时又比较脆弱和敏感。整理出来的几个特点如下 ：
(1)正面特质：
直接、平等，敢于挑战权威，可能因此而被视为大逆不道。
学习能力强，善于接受新鲜事物。
喜欢接受有挑战的工作，特别是能突出个人能力和成就的任务更能激发他们的斗志。
洒脱、寻求快乐和享受，不为五斗米折腰。
(2)负面特质：
思维方式：遵从自己的意志，而忽略周边人的感受。较多从自我出发，不考虑他人和集体。
抗压能力：普遍脆弱，往往希望上司或同事像家人一样关心或放任他们。无法同时承担来自各方的压力，一有负荷便叫苦连天，感觉生活暗无天日。
身体素质：相当部分人长期沉溺于网络，爱熬夜，缺乏身体锻炼，身体过早衰弱，精力不充沛。例如，有时企业里在大家长期加班后，先倒下生病的多是新人。
——载自心潮中心《新民Bella》杂志职场访谈
本项目旨在通过高效的短期培训帮助新员工从“学校人”转变为“职场人”，让受训员工适应自身角色转换，塑造阳光职场心态，从而能够迅速适应当前的工作，真正成为团队中的一员。
培训收益：
1、 使新员工适应自身角色转换，顺利完成从学校到职场的过渡，成为真正的职场人。
2、 帮助新员工培养良好的职场心态，正确认识和积极应对工作中的可能会产生的各种压力，并掌握一定的实用方法；激励新员工，提高自身工作积极性和主动性，提高工作效率。
3、 学习职场从业人员基本职业操守，培养职业道德。
培训时长：半天3小时
培训对象： 90后新入职员工
培训大纲：
一、 职场角色篇
成为一个真正的职场人
职场人的使命感和责任感
文明形象与优质服务
二、 职场心态篇
完成自我实现，真正乐活工作
自我激励提升，创造亮眼业绩
化解工作压力，塑造阳光心态
积极迎遇逆境，化危机为转机
洞悉职场互动，让你更受欢迎
三、 职业操守篇
信念——习惯——自律
行业文化传统（自尊烙印）
从业规则和道德
