课程简介

招聘就是识人的过程，对应聘者心理状况与动态的把握至关重要。企业招聘的过程就是招聘方与应聘方无形而微妙的心理博弈过程。如何善用心理学知识、方法与技巧使招聘取得更好的成效呢？

传统的招聘流程缺乏对人心理的关注，往往导致招聘的效果不理想。引入了心理学的研究成果后使得招聘能够流程化并且能够更直观的进行数据分析。从招聘的初始环节招聘职位的发布到新员工试用期的评估和跟进的所有环节中如果能很好地运用心理学，将会使得整个招聘效果得到明显的提高。

 

课程对象

企业各部门主管，HR，尤其是从事招聘面试方面工作的人事从业者。

 

课程目标

·       如何主动识别和发现员工的心理

·       观测员工心理的核心心理指标及方法

·       面试过程中的心理测谎技术

·       如何有效运用心理测评量表

·       最新发明的心理面试技术介绍

 

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联系方式：
1、企业EAP、企业培训、心理咨询师培训
　 电话：021-31268234，QQ：1192248002
2、个人心理咨询：021-51699291
3、公益合作：021-34615075