2015/2/5
企业员工培训破冰游戏主要有两种形式，一种是自然式破冰，即让员工在规定时间内与队友交换姓名等相关的个人信息；一种是在一个个巧妙设计的游戏当中与队员熟悉。在拓展训练中，我们更多的是采用第二种，以游戏来拉近员工之间的距离，充分调动员工的积极性，让大家保持活跃的状态进入正式的拓展训练之中。
不同程度的破冰游戏带给员工的感受是不一样的，那么，最经典的破冰游戏有哪些呢？
第一类：乌鸦与乌龟的故事。两位员工相对而站，并保持一定距离，双手合掌伸出。一位是乌鸦，另一位是乌龟。在培训师所讲的故事中，当听到乌鸦时，乌鸦就去打乌龟的手，乌龟要尽快反应，把手躲起来，反之亦然。
第二类：进化论游戏。进化的顺序是鸡蛋、鸡、老鹰、凤凰、人。规则是这样的，进化中的“人”可以随意找一个同类的伙伴猜石头剪刀布，赢了的进化一级，输了的退化一级，在这个过程中并配以相应的进化姿势。当只剩下2对到3对“鸡蛋”在场中时，游戏结束，由未进化成功的员工们为大家表演节目，当然，这个节目也是由培训师来规定。
第三类：言行不一。所有员工围成一个圈，然后培训师随意指定一个人按照顺时针或者逆时针的方向开始游戏。第一人说：“乒乓球！” 同时两手做成篮球的样子。第二人应接着说：“篮球！”同时两手做成乒乓球的样子。如此交替进行。如果某人发生错误，必须为大家表演一个节目。然后从发生错误的人开始，继续游戏。
第四类：大树与松鼠。三人一组，二人扮演大树，并伸出双手围成一个圆圈，另一人扮演松鼠，站在中间。没有成对的员工则担任备用角色。此时，培训师喊大树，松鼠不动，扮演“大树”的人就必须离开原先的同伴重新组合成一对大树，并圈住松鼠，临时人员就临时扮演大树，落单的人应表演节目。反之亦然。但当培训师喊“地震”时，扮演大树和松鼠的人全部打散并重新组合，扮演大树的人也可扮演松鼠，松鼠也可扮演大树，刚才没成对的人亦插入队伍当中，落单的人表演节目。如此反复。
破冰，顾名思义就是打破坚冰。在破冰游戏中，员工放松身心，增进了解。只有在相互沟通、相互融合、相互信任中，新员工们才才能真正通力协作，向着一个目标共同奋进。因此，破冰游戏在拓展训练中占据着重要地位，是正式拓展项目开始前的必要环节。
上海外服心理援助中心 选编
