2015/1/27
企业对员工进行培训是一种人性化管理的表现，培训不仅是企业发展地需要，更是人才自身的需要。
1、首先从素质上
如果你通过素质培训，你就会感觉到你现在的说话跟以前完全不相同了，不管是从说话上和动作上都可以看出你是一个有修养的人，说出的话让人听起来感觉很舒服，也很容易和人相处，总之是一个很随和的人。
2、从技术上
你也学到了你以前不会的东西和技术，使你不管到什么地方你都有一技之长，只要你充分的掌握好你的特长，那么你就可以淋漓尽致的把它发挥出来。表现出你的能力。
3、从知识上
你至少学会了不少的社会知识和理论知识，你懂得了在现今社会时代，你必须要有丰富的理论知识和实际操作能力，这样才能在社会上有你的立足之地，否则只有在家呆着，没有机会出门。 所以培训对所有的人来说是一个非常有用的社会大课程。
培训对员工的好处，肯定是有很多很多，但是有句话说 “要我学等于零，我要学才有用”。当然要培养员工的此种兴趣，有一种办法就是先了解员工，看他（她）心理的想法是什么，而且他（她）现在最为缺少的是什么。而不是我们一味的灌输技巧及思想，因为有可能我们做的事都只是徒劳，其实他（她）根本就是思想问题，但我们却不断的灌输技巧和方法，那样做的唯一后果只是徒劳，假如说员工是技巧缺乏但我们去不断的灌输思想及办法，那样也不行，只有在我们了解员工的同时给予员工做的培训要有针对性，也只有这样我们才能做好我们自己的培训，才能给自己员工做好培训。
“问渠哪得清如许，为有源头活水来。”企业是一个能让团队不间断地学习，那么就是一个好的企业，能让部属不断的学习，那就是一个好的领导者。持续不断地培训不只是让员工得到了个人知识和能力的提高。还会使员工发自内心的感激企业为他们提供了使自己成长、发展和自我价值的实现。这就充分体现了企业对员工的人性化管理。这样的结果鼓舞了士气、激发了潜能并有效调动其积极性和主动性。当员工有了自尊和自信心，他就会在工作中将“要我做”转化为“我要做”。为企业创造无限的价值。
上海外服心理援助中心 选编
