2015/1/23
员工职业素养能力是企业培训中的重要一步，那么我们如何评判一个人是否能是合格的员工？
1、职业心态
心态决定状态，格局决定结局，眼界决定境界！职业心态应包含职业道德与职业心胸两个方面。职业道德自不必说，职业心胸则是一个需要补充的概念！职业心胸所对应的，是未来该员工能够对企业付出的热情，而热情的大小，是员工是否能主动配合企业发展，充分自主发挥主观能动性，将企业利益荣辱与自身利益荣辱相联系的关键所在！表现在对企业远景发展的信心和期望，将企业作为实现自身价值的舞台。
其中，职业道德是职业心态的必备和基础，职业心胸是一个提高，对于不同层次的员工而言，职业心胸的要求也不尽相同！
2、学习能力
我们所处的是一个知识经济时代，各种知识、技术更迭周期快，是否拥有卓越的学习能力，是评判一个员工的重要必须标准。我这里强调学习能力，而非基础能力。这里往往有一个误区，一份简历拿过来，我们主要应该看什么？不是学历、资历、经验这样浅表的东西，而是更深层次的去评价他接受新知识的能力的大小。还有就是面试，我们现在的面试要么是考察应聘者准备的是否充分，检验一下已有的知识基础和知识面；要么就是太过钻牛角尖，都走向了一种极端，无论是哪种，都很难达到真正的人才选拔目的，难免会将真正的人才拒之门外。但事实上，企业完全可以拿出一份与岗位相关的资料，交给应聘者，让应聘者去学习几天，然后就这份资料来进行面试提问，考察其是否能解出深度、解出内涵、解出创新。
3、团队精神
一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。企业是一个团队，是一群人的舞台，不会是一个人的舞台，企业的发展 不可能依赖于某一个人，而是要依赖于集体的力量！一个合格的员工必要有团队精神的职业素养，这是企业培养员工所必备的职业素养。
以上的三种素养是企业在选择和培养员工中所必须具备的，当然还有一些素养是考察员工的附加分，这包括基础素质与创新思维。
所谓基础素质，也即是员工的学历、资历、经验等已经具备的技能是否雄厚，可以作为企业对员工起步定位的参考标准；而创新思维是考察员工潜力的标准，是企业对该员工所寄予希望和重点培养的标准之一。
上海外服心理援助中心 选编
