公司经常做培训，效果却不那么理想。管理咨询专家认为原因不外乎以下几点：

1、员工把培训当成负担，培训是强制参与的。

2、培训中气氛活跃，培训之后却看不到持续的效果，培训延续性不强。

培训如何达到提高企业水平的目的。企业培训效果，如何保证?总结以下四点：

1、培训形式本身有局限性。在短时间内，就要求学会，能做，愿意持续下去是根本不可能的。培训的主要作用是影响员工的思维，教授基本方法的掌握，而真正通过实践练会，愿做，落地，还需要较长时间。

2、培训贵在精。第一要符合企业实际，有针对性，有培训计划。二是通俗易懂，一般的员工都可以接受。

3、培训与不培训是不一样的。科学严谨的培训计划，严格的师资审查，考核与应用跟踪。培训要发挥最大的效应必须依赖一套完整的培训管理体系。

4、培训要长期才能看出效果。长期培训的企业，不仅员工的职业技能，就连员工的职业素养与精神风貌会有很大提升。

 培训不应是偶尔为之的事情，而是需要不断连续形成企业培训文化的事情。综合企业现状以及培训制度，打造适合企业发展的培训机制，提升领导力，才能保证企业培训效果！

 

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联系方式：

1、企业EAP、企业培训 、心理咨询师培训     电话：021-31268234，QQ：1192248002

2、个人心理咨询：021-51699291

3、公益合作：021-34615075

 

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