2018/5/19
职场，能够让人产生独立自主感的同时，也会给人带来很多的压力。初入职场的朋友会怀着一颗虔诚的心，想通过努力踏踏实实地把工作做好。可事实上，职场有职场的规则，职场中比较权威的人，不但会表现出自己的权威，还想周围的人都诚服于他。
心理咨询师是一个可以接触到很多人的职业。很多在职场上比较权威的人，他们表现出的那种自信，是真的能够影响到很多人。然而，影响归影响，影响是一方面，愿不愿意在今后的日子里继续被影响是每个职场人都需要去思考的问题。换句话说，每个职场人都会面临权威的挑战，在权威面前，是服从，还是挑战是需要经过一番思量的。
通过心理咨询师的观察，无论是服从还是挑战，带给他们的都将是以不同形式呈现的压力。
李淳和陶乐在同一家公司上班。李淳的性格是内向沉稳的，面对领导的指示通常都是惟命是从。陶乐就不是这样的，她有她自己与这个世界相处的方式。他们是同一批进入公司的，同时接受公司的企业文化培训。李淳认真听讲后，连连点头，完全赞同公司人事培训时罗列出来的公司规定。陶乐培训之后并没有明确表态自己的态度。
后来他们通过了试用期，进入了工作岗位，李淳因为听话倍受领导重视。她心情上的喜怒哀乐完全是跟着领导的指示不断变化的。领导高兴，她也会高兴，领导不开心，她也会郁闷。在工作中，她是没有自我可言的。当职场面具与她的人格相融合之后，她不知道自己是谁。
相反，陶乐不会因为领导的喜怒哀乐而影响到自己的情绪。她是所有职员中最懂得坚持自我的人。甚至有些时候，她会为了表达自己的观点，和领导有观点上的碰撞。领导因为她的不服从而故意刁难她时，她会因为自我的完整性而不被打扰。
职场心理咨询师认为，职场压力不会因为个体的态度而有所减少。服从的人多压抑，善于挑战的人通常是将压力化为动力，在行动中，将压力得到释放。就身心健康的角度来讲，人是需要有一些自我的。从领导的角度来看，会发现职场领导也都有属于他们自己的风格。有些领导会追求权威带来的快感，他们会比较喜欢听话的员工；有些领导会注重员工在公司的成长，希望员工在工作中有长进。就员工的角度来看，他们需要想清楚一个问题，工作是为了什么，如果员工看重的是报酬，他不会在乎自己的领导有多注重权威，点头哈腰，做好分内事，不出差错就能够拿到他每月的薪水；如果员工看重的是发展，那么他会想要在工作内容上学到更多的经验，做的事情越多，越能够让他学到东西。
综上所述，我们知道一份职业中我们无法避免的是追求权威的领导，我们可以选择的是对待这份工作的态度，我们可以释放的是工作带给我们前所未有的压力，接受挑战才能远离压抑，走向更美好的未来。
上海外服心理援助中心 流星 原创
