2018/5/4
职场对于女性的不公平在于，尽管这些女性很有能力，并且能够证明自己有能力，但是因为同僚的嫉妒心，会让她们在公司有很多的流言蜚语。
小李在某外企公司做行政助理，因为她工作表现出色，被领导赏识，从行政助理开始升迁到总裁助理，又因为公司需要，将其从总裁助理升迁到市场总监。这一路走来实在不容易，因为对本科毕业的小李来说，初入职场有太多不会的东西了，除了开始行政助理的工作她从一开始就能够得心应手之外，总裁助理的工作除了要做好一切日常行政事物之外还要了解总裁的个人喜好，作息时间，以便总裁在需要的时候第一时间给到及时并且有用的反馈。可是小李的总裁并不是一个脾气很好的人，如何相处融洽，这本身就是一个难题。小李通过努力，她做到了，她与总裁的沟通没有任何的障碍，在上司与下属之间，他们是默契的。
可是职场竞争力的体现就在于同级与同级之间的互戳，互撩。小李在公司的第三次调动就是因为与总裁同级别的另一个领导，可以算是公司的股东，觉得总裁有这么能干的助理实在羡煞旁人。于是想方设法把总助换到了市场总监的位置，这样一来，这助理就不再是总裁一个人的了，大家都能够和她有工作上的沟通。
领导与领导之间会互掐，同事与同事之间难道就不会了吗？小李所在的公司不是只有小李一个助理，当其他助理看到小李如此飞黄腾达，平步青云的时候，难免也会心生嫉妒。于是她们就在茶余饭后说小李是和总裁以及股东有一腿，能够上升到现在的职位完全都是靠身体换来的。这样的话被小李听到了之后，她感到很委屈。她不知道要不要和同事澄清。
对此，心理咨询师又会给小李怎样的建议呢？
首先，我们要搞清楚的是小李想要澄清的内容是什么？她在听到公司有关自己的闲言碎语之后感到委屈，说明她被人冤枉了。所以他要澄清的是她是通过自己的努力，凭借自己的实力坐上了现在的位置。
其次，要看澄清的对象是谁， 案例中，我们发现小李要澄清事实的对象是一群专门在公司里八卦的人。对于这群八卦的人，有没有必要澄清，澄清之后会不会再生事端是小李需要考虑的。心理咨询师在咨询过程中也会就这3点对小李做出必要的引导。
除了职场，生活中邻里之间也会有八卦出现，如果八卦与自己有关，首先要想清楚的是八卦的内容与澄清的内容，以及需要澄清的对象，以及澄清之后可能发生的事情，再来做决定自己是否真的有必要澄清。
上海外服心理援助中心 流星 原创
