墨菲定律与吸引力法则（一）
2017/8/11
2017/8/11
有一位面试者来到一家公司面试，面试他的是这家公司的人力主管，在工作的这几年，人事主管阅人无数，任何人，只要经过他的打量就可以知道，这个人适合做什么不适合做什么，可以很迅速地将人员安排到合适的位置。
眼前的面试者在面试官看来是一个很实诚的人，为了验证自己的眼光，他故意给面试者出了一道难题。他说面试者不适合在这里工作。面试者听了，立即反驳说自己适合这里的工作，还列出可以证明自己观点的原因，比如自己可以吃苦耐劳，比如自己工作态度很端正。面试者越是较劲，面试官就越觉得这个人不适合，说即使你工作态度再好，让你面对很多不同的客户，来销售我们公司的产品，恐怕你还没到这样的能力。面试者听了，思考了一会儿，我还是有用的。面试官就问了，你不能为公司创造利益，你有什么用呢？面对面试官的质疑，面试者只是执着地回答着，我还是有用的。面试官的预期得到了验证，面试者的实诚让面试官觉得可以给他一个工作的机会。销售不行，但是会计的岗位正好有空缺，问面试者愿不愿意尝试，面试者连连点头。
从此，这个面试在财务岗位做着财务方面的工作，经过若干年的训练，他成了一名很有能力的出纳。
心理咨询师认为，面试者在工作上的成功，离不开他当年执着地认为自己是有用的。人就是这样，在这方面的性格缺失，可能换一个角度看就是一种优点。相信自己，就会有好事降临在你的头上。
上海外服心理援助中心 流星 原创
