Betty的耿直有错吗
2017/8/9
2017/8/9
职场心理咨询师在众多的职场案例中发现，很多职场白领之所以有这样那样的职场压力，并不全都是工作量的增多而导致的。很大一部分原因是因为，他们在他们所处的环境中没有找到自己的位置。
就好像前几天，我们心潮心灵花园在周五举办的主题为《爱的序位》的“潮·阅”品书会，家庭中，每个成员有自己的排位，有自己所处的位置，那么职场是不是也一样呢？要知道社会的组成不仅仅有家庭，还有职场上每个公司下各个部门的组成。
那么部门有部门的立场，个人也有自己的利益要争取。然而心理咨询师认为，在人际关系上付出一点点，可能会改变职场上的很多很多。这叫放弃小我，成就大我。
当然这关于职场人际的原则也不能一概通吃。碰到Betty这样的案例，还得具体问题具体分析。
有些人愿意接受他们内心固有的偏执换来内心的安静，有些人愿意为了更大的目标调动自己所拥有的资源。这都是个人的选择。耿直有耿直的好，就像Betty，对公司，她绝对的忠诚，像Brain,他的灵活同样可以为公司解决很多问题。
公司没有将Brain开除，是因为他手上的资源影响着整个公司的KPI。
要说耿直和灵活到底哪个好，心理咨询师在这里没有办法给到大家一个确切的回答。
只是在职场中，尤其是职场人际关系中，找到自己的位置，真的是一件非常非常重要的事情。
上海外服心理援助中心 流星 原创
