Betty被换了部门
2017/8/8
2017/8/8
在Betty汇报了相关的工作之后领导看了，觉得Betty的工作细致认真， 但不适合在她现任的部门工作。于是Betty被换到了行政部门。行政部门的职责有很多，人事招聘，财务工资计算，收入和支出的统计等。Betty被调到了财务部门，做工资计算的工作。
而Tim，在东窗事发之后，挨了领导的批评，并扣除了当月的奖金。
Betty在了解了自己的工作架构之后发现，自己所在公司的财务工资计算有许多漏洞。也就是说，如果要做好该部门的工作，需要Betty重新建立一套该公司的人事架构图以及图中相应人员可以配备的工资情况说明。
这个工作的难度不高，但是需要极大的耐心，因为有很强的工作内容。为了这个，Betty连夜加班好几天。终于把公司人员薪水的架构做出，给到老板。
老板没有明确地给出任何回复。Betty也没有因为老板的沉默而失望至极。因为她能够接受老板的调度，继续在该公司工作，就是希望不断地超越自己。
那么Betty的薪水架构图，到底做得好不好呢？其实行政部主管对Betty的工作是满意的。但是她不能伸张。一方面是为了不让信任的光彩盖过自己，另一方面，是为了戳戳Betty的锐气。
说到这里，心理咨询师就Betty的职场经历有了一定的疑惑，在Brain的工作有所疏漏的时候，为什么上级领导没有将其开除，而是将Betty换了部门呢。Betty的调动是升职还是降职，我们姑且不做详述。但是，在职场中，我们需要Brain的灵活多一点，还是需要Betty的耿直多一点呢？
上海外服心理援助中心 流星 原创
