职场中，当人际关系发生变化之后（一）
2017/4/7
2017/4/7
小丁在职场上打拼多年，自己的努力奋斗换来了领导的肯定。领导为了让他有更好的发展机会，于是决定将其调任至另一个部门，因为在那个部门更能够让他发挥他的优点。
小丁是一个很善于和人沟通的人，在公司上班的这点时间，公司的大大小小的事情没有他不知道的。要说他八卦，倒也不是真的八卦，对于他所知道的所有小道消息，他都不会主动和他人沟通交流，和同事的人际交往中，更多的是对当今时事的讨论。在他的世界观里始终相信，男人的格局要大，儿女私情，在大格局下，根本不算什么。
在领导的安排下，小丁换了部门。天下无巧不成书。小丁所到部门的领导和小丁在私下里有着很好的关系，他们经常会呆在一起聊天。可是自从换了部门之后，小丁和他部门领导，也就是平时经常聊天，可以称兄道弟的人的关系开始有了变化。他们不再经常共处一室，没有了之前的滔滔不绝，多了一份上司与下属之间的敬畏感。这一点让小丁很不以为然，认为自己的领导太较真了。
被调任之后的小丁，在工作上依然有着很高的效率。也正是因为这一点，很多时候，同事都会找他帮忙，办一些比较琐碎的事情。虽然在工作量上，这些小事都是小丁可以承受的。并且帮助同事本也是应该的，可是时间久了，当小丁的工作开始慢慢多起来，同事还很厚脸皮地让小丁帮忙，这个时候小丁就会有一种抵触的情绪。小丁会想，大家都是来上班的，凭什么你的工作一次两次地要我来替你完成，那要不要你的饭也让我替你吃？
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