不要再抱怨自己找不到工作，是你没有培养职商的意识（五）
2017/2/25
2017/2/25
四．社会性
社会性的人适合做咨询员，适合做牧师。社会性的人他们所面临到的问题很多是社会上正在发生着的事。之所以会有咨询员，牧师这样的工作产生，是因为，他们不可能改变世界的格局，但是他们可以拯救或者帮助每一个处于危难之中的人们。我想这也是这个职业存在的最大意义了。
五．企业型
企业型的人通常都是律师，或者零售商。在人格类型学说里面我们已经知道，企业型的人需要有较好的口才，来说服当事人或是消费者。
六．传统型
传统型的人通常适合做编辑或者图书管理员。传统型职员无疑是可靠的。为什么说他们可靠呢。首先他们不会逾越企业的规章制度。不敢逾越是怕失去，怕失去是因为内心的自卑感在作祟，所以如果企业找到类似于传统型的员工，那么企业大可放心，他们有足够的忠诚度。传统型的员工还有一项特点，就是强迫自己去遵守比如规章制度的文书一道道自己内心的安逸。这种明知不用可以去做但一定会去做的行为，在心理学上就是一种强迫行为。就好像图书管理员在整理书籍的时候一定要按照编号依次排序是一样的道理。
在了解完人格类型以及环境学说的六种类型之后，心理咨询师想要告诉大家的是，这只是一个开始。因为在这之后我们需要知道霍兰德人格类型与环境彼此之间的关系，以更准确的判断个体适合何种岗位进行工作。
上海外服心理援助中心 选编（如有雷同，请与我们联系，QQ：3259789843）
