我们在之前的行文中说到过智商，情商，逆商，爱商。今天我们要来讲一讲什么是职商。智商主要包括自我执业意识和自我职场信息系统两个方面的内容。前者是有关于职业方面的定位，后者是建立在前者的基础之上。只有当个体确定了自己在职业方面的定位之后才有可能去真正地关注相关的职业信息。比如一个做心理咨询行业的人来说，在没有确定自己的职业将和心理咨询行业为伴时，很少会去关注比如心理咨询课程的培训，或者心理咨询的对象，或者心理咨询对职场对象又会有怎样的帮助等等。
　　很多人事主管在给员工做面试的时候，都会有这样一个问题，你对自己所在的行业了解吗。如果面试的员工回答说不了解，这并不代表这位员工就没有争取这个职位的机会，人事主管本着负责地态度，会让面试员工去同行业做一个了解，知道心理咨询行业到底是做什么的，在了解之后，再问自己是否愿意入行。如果面试者的答案是肯定的，那么人事主管是愿意给他们一个发展的机会的。
　　以上关于人事主管的举措说明了一个问题，大多数的专业里，所谓该专业出生的人对自己所在的行业没有一个确切的认识，之所以有这些现象的存在。是因为职场朋友们对与自己的职业没有很好的规划。从职场心理学的角度来讲，就是缺乏职商。还有些在职场上有经验的职场人士，在时间与环境的互相影响，让他们不得不关注自己所在行业的信息。这样的人们已经失去了主动选择的权利。鉴于以上种种，培养职商，要趁早。

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