顾歌解析：职场恐惧是怎么回事（二）
2017/2/19
2017/2/19
在我们的日常生活或者工作中，绝大多数的恐惧都是没有存在理由的，经不起推敲和理性的分析。但是要克服挫折后的恐惧感，我们必须了解恐惧是怎么产生的。
一、 恐惧与对错误的认知有关。我们都十分清楚，没有完美无缺的人。没有完美无缺的上司，也没有完美无缺的下属。错误是人们探索未知、创新和自我成长必然要付出的代价，只是这样的代价必须是个人或者企业可以承受的，不会导致更大的错误、重复的错误或者毁灭性的后果。那些在工作与生活中风调雨顺的人或者有完美倾向的人，在犯错误或者在遭遇挫折时，最容易产生恐惧心理。因为错误及挫折在他们看来是难以接受的“污点”，这会直接破坏他们一直以来全力维护的完美形象。
二、 恐惧与对挫折的认识有关。遭遇逆境和挫折时，将注意力集中于负面的态度是危险的。这会强化人们对挫折的印象，加剧对困难或问题的恐惧感，使自己陷入自我心理暗示的恶性条件反射循环之中而不能自拔。由于自己的疏漏使重要工作出现失误而遭到老板“严厉批评”后，哪怕见到微笑对着自己的老板，甚至听见老板的脚步声就会产生莫名惊恐，就是这样的典型案例。
三、 恐惧与逆境有关。逆境，是一座警钟，它警告人们，之所以遭遇逆境，肯定是在某方面出了问题。或者观念不对、态度不对、立场不对、方式不对、方法不对、计划不对；或者客观条件不成熟，天不时，地不利，人不和，或者主观与客观不一致，主观愿望违背了客观规律等等。逆境有人为原因，也有自然因素，所以面对逆境时，要积极反思、客观地寻找病症并调动所有的资源寻找根本的解决办法，而不是消极、惊恐，自己吓唬自己。
