2017/2/12
曾经有这样一个面试，面试官请面试员做完自 我介绍之后，请他们说说自己历来的战绩。其中有一个面试员就说了自己在这个专业领域的什么时间段得过什么奖。因为面试官知道在这个专业领域还有一个更加高的荣誉奖项，这个优秀的面试员没有得到，于是就问他，为什么这个最高荣誉你没有得到呀。面试员有口难辩。这让面试员很尴尬。好在，职场上，年轻人总是避免不了的会有一些尴尬，这是一种成长，正面对待就好。然而，面试官会提出这样的问题并不是想要面试员有多难堪，因为在这之前，面试官已经对在场所有面试员的情况有过一番了解。面试官的言行是想对这个本已经很优秀的面试员说：“如果他可以全力以赴，他可以变得更好。”
职场上的我们会因为贪图一时的快乐而让自己在工作上有所偷懒。这样的想法促使这样的行动让本来可以更好的你在原地踏步很久。日子就这样像流水般地过去了。自己却一无所获。这不是浪费生命又是什么呢？
心理咨询师认为，生命是宝贵的，来进行职场心理咨询的求助者也正是明白这一点，想让自己变得更好。然而心理咨询师提供给你们的是一系列技术性参考。发自内心的自我提升还是离不开个体自身的行动。求助者之所以会进入咨询室，和心理咨询师沟通是因为他们发现他们马虎的工作态度背后并没有让他们的内心轻松很多。在回顾自己的工作时，他们更多的想法是，为什么本可以做得更好的事情，自己却要马虎对待。于是他们发力，想改变，却发现习惯很可怕，这是让他们进入心理咨询室的主要动机。
心理咨询师认为，以结果为导向地去做一些事会让个体更加用心。就比如和尚敲钟，这敲钟是过程，把钟敲响是任务，而和尚敲钟的最终结果是想敲醒众人的心。如果和尚知道他敲钟的意义如此远大，相信他会更加用心并且不遗余力地敲。
所以啊，在职场上，作为员工，要去探索领导让你做这件事的意义，然后用心去做，而不只是将领导交代的任务敷衍了事。
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