2017/2/11
在过份指导和严格监管的地方，请不要指望有奇迹发生。这句话是有道理的。在很多企业，严格的规章制度约束着企业的员工。员工为了自己不被开除，整天畏首畏尾，要谨记公司的规章制度。在职场上，就是有很多不敢犯规的人们死磕着企业的规章制度。这一类型的人领导在分配工作的时候通常会给他们比较稳定的工作，类似具有创新意识的工作内容似乎与他们没有任何的关系。然而一个企业的发展，是需要有一些创新意识的人出现的。具备创新意识的人，又不是很容易遵守企业的规章制度。这就等于给领导出了一个难题。那么企业的规章制度到底是重要还是不重要呢？
有很多产出高效益的公司，他们并没有对员工有过多的苛刻企业规章制度。他们以放任型的管理，让员工自由发挥，上班时间可以不定时，只要你完成领导安排下的任务就可以。相较于那些严禁遵守制度的员工，被放任型员工的效率更高。
这从心理学的角度来看，是因为高效率的员工他们做事的动机视为自己，而不是因为规章制度这样的外在条件。试想，在工作的时候老是想着，做这个会犯规吗，做那个会被老板骂吗？整天担心这个，担心那个的心早已经把工作的思路打断。怎么还会出现效益呢？这是身与心的不和谐的表现啊。在埃及的金字塔，在外行人看起来可能只是一个金字塔，可是在内行人看起来，这是建造它的人花费了毕生的经历建造出来的绝世精品。之所以要说它是绝世精品，是因为在建筑的每一毫米，都被建造它的工人打造得很精准。这样的精准如果只是敷衍了事马虎的态度是一定做不好的。我相信，这是一种发自内心的求善心理。他们在建完金字塔的时候不仅仅是外人看来的完成了一个工程，对他们本人来说，更是一种内心的成就，也正是因为这样的心理让他们在工作的时候多了一份专注感。这种自发的向善是我们每个职场人需要去学习的。
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