2017/1/27
上司给人的感觉通常都一定的威严。对于胆子小或者温柔纤细的小女生来说，看见上司都会三魂吓去两魂半，更有甚者，在说话的时候人都会哆嗦。有些员工，不管是遇到怎样的上司都会本色出演。那么作为上司，到底是有威严好还是没有威严好呢？
有一个上司，为人和蔼可亲，气势汹汹地说话对她来说是有困难的。也正因为她的亲和力，让她手下的下属愿意给她做事，任劳任怨，就算加班到很晚，都没有一点怨言。在平时，如果因为员工的私生活影响到了工作，她不仅不开骂，还会通过和员工谈话了解到事情的原委并伸出援助之手。
有一个上司，盛气凌人是她与生俱来的气质，她进入一家公司不久，上层领导就给了她一个官并配以下属让其管理。希望她在公司可以发挥她的所长为公司创造利润。所谓新官上任三把火，不拿出一点颜色给大伙看看。
她布置了她认为合理的工作给下属。每当下属将期布置的任务完成并将成果展现给她时，她的态度总会有诸多的指指点点，过于挑剔的态度几经让下属有一种不耐烦的心理。因为下属在她这里接受到的都是否定，她的批评对下属来说就是满满的负能量。长年累月下来，这个新成立的部门并没有给公司创造过多的利润，反而是走了一批有一批的员工。终于到了年终考评，其中有一项是下属给自己部门的领导打分。结果是没有一个下属给她过高的评价。上层领导看见这番情景，便找这位部门上司谈话，部门上司感觉自己很冤枉，因为她觉得自己根本没有做错什么。就这样，她离开了这家公司。
同样是两位领导，一位深得民心，一位却频频遭受下属的冷眼。这让我们职场人，尤其是处在领导只为的职场人知道，上司和下属的关系在人格方面，心理咨询师认为，每个人都应该是平等的。如果上级觉得自己是上级就可以在任何时候欺压下属，那又要怎样建立信任，树立威严呢。
综上所述，上级领导可以体现专业上的权威性，在私下，如可懂得体察民心会更棒。
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