弱肉强食背后的积极意义
2017/1/13
2017/1/13
老鹰效应，即指的是“适者生存”一般来说，老鹰一次生下四五只小鹰，而老鹰每次所猎捕回来的食物一次只能喂食一只小鹰，而哪一只小鹰抢得凶就喂哪一只小鹰。于是瘦弱的小鹰吃不到食物最终都饿死了，抢得最凶的小鹰存活下来，代代相传，老鹰这个种族就愈来愈强壮。人们将这种"适者生存"的现象称之为“老鹰效应”
那么老鹰效应给我们的职场启示又是什么呢？
不妨我们先来思考一下，为什么那只抢得最凶的老鹰可以活下来。首先他把周围和他抢食物的兄弟姐妹看作是自己的敌人，在敌人面前展现自己的同情，是对敌人的一种蔑视。于是他用行动告诉他的同伴，有本事就来抢。强得过我，你就是王。从另一方面来看，这何尝不是老鹰的一种自信超脱，他对自己的积极关注让他战胜每一次的事物抢夺，让他成为唯一可以存活下来的王。
老鹰效应沿用到职场，给职场人的正能量是要让大家有自信，相信自己可以克服困难的决心。我们职场人要学习老鹰的主动性积极性。
EAP心理咨询师认为，在职场中，我们经常会遇见一些员工，不是他管辖范围的事，他坚决不碰，好像很有原则的员工在领导眼前可能即将被淘汰的候选人。因为作为领导，他们不会喜欢一个懒惰的，事事只为自己着想的员工，领导想要看见的是一个积极，主动，愿意和公司共同进退的员工。
在知道了领导对人的选拔之后，不妨看看自己有哪些做得不够好，需要改进的。
上海外服心理援助中心 选编（如有雷同，请与我们联系，QQ：3259789843）
