职场上的依存与独立
2017/1/2
2017/1/2
心理学上有两个专业名词，场依存性与场独立性。在心理学上的解释是这样的：
场依存性是指个体较多地依赖自己所处的周围环境的外在参照，以环境的刺激交往中定义知识、信息。场独立性是指个体较多依赖自己内部的参照，不易受外来因素影响和干扰，习惯独立对事物做出判断。
通过这两个“场”让我们看看职场上的不同人群。看看你是属于哪一类吧。
从场依存性的角度来看，因为他们和他们所在单位的人关系处得好，这时，人际关系就是他们依附于他们内心的外在环境，是他们前进的动力。
从场独立性的角度来看，他们可能和周围的软硬件设施都不怎么匹配，甚至不在一个节奏上。那么他们坚持下来的秘诀是什么呢？相信他们内心都有信条，对自己想成为怎样的人，有一个明确的界定。可能格格不入，却依然矗立。可想而知，这内心的坚定感所带来的力量。
以上是在职场中，场依存性和场独立性带给我们的正面力量。
在生活中，他们的反面力量在哪里有体现呢？
在这里我不得不提一下，著名的斯德哥尔摩综合征。就是典型的场依存性在起作用。在众人面对无可逃脱的恐惧之下，在犯罪人员告诉大家自己犯罪的真实意图原来是因为情有可原之时，所有的在场人员都不顾自己的安慰，和犯罪人员站在一边。这时候的场依存性所起的作用是消极的。
再说说场独立性，在我们面对一件所有人都说是错误的事件时，我们依然坚持，坚持只为自己的偏执时，场独立性所起的作用也是消极的。
很多在职场上遇到问题的人们来心理咨询，都是因为他们将事物的积极面与消极面颠倒。
面对场独立性与场依存性，我们都有自己的判断，尽量让它发挥它的积极作用好吗？
上海外服心理援助中心 选编
