2016/11/16
很多小伙伴都会问我们EAP心理咨询师：怎么样才能知道一个人靠不靠谱？其实，这是要看你与他的关系是什么？朋友？事业伙伴？恋人？我们找一些具体的，可以观察得到的指标，供各位参考：
第一个指标，是他对做事周期的预判。就是当我们做事情时，会在脑子里过一下，对事情的时间跨度有个估量。多数人在这方面，都被堵住了。一件事，做成的周期可能是三个月，脑子极不成熟的人，会预判为一两天，干一两天发现不对，再干下去更感觉遥遥无期，顿时就生出怯意。
第二个指标，是不确定性。一个人的人品必须要能够确定，要诚实稳重，否则我们不会放心。但人的做事方法与方向，绝对确定不得——确定者必死无疑。
第三个指标：布局的周密性。这个指标，其实是辅助性的。设若一个人，在任何场合，能够精确预判事情周期，而且对目标不是死僵固执，能够应时而变，他必然也同时拥有周密布局这个特点。这也是衡量一个人事业娴熟度的关键点。拥有全局观的人，因其事业周期漫长而充满了未知变量，喜欢随时布设闲棋。而缺乏这个意识的事业家，他们的征途，就布满了荆棘与铁蒺，走得磕磕碰碰血肉模糊，钱没赚到几文，苦头倒是吃个没完。
第四个指标，接受因人成事，心态保持平和。这类人，知道什么人做什么事，所谓团队云云，有其内在的特定意志。现代意义上的团队，不同于工业化生产的流水线，流水线的特点是标准，统一。这时代的成功者有两种，一种是能够接受不同团队的非标准，视其为创新并自如组合。另一种则以铁腕强制规范，这两种类型各有各的优势与特点，少了哪一个，社会工业生态就出问题了。
第五个指标，不以成见视人，不以结果视事。因为这类人洞悉人性，知道道德君子与流氓地痞其实都一回事。克制约束自我，就是道德君子，稍微放纵一下，连流氓地痞都不如。人性不是固化的，所以这类人甚至可以与最厌恶的人共事——理论上来说，这类人应该是心宽体胖心平气和，但我见到的，却全都是火爆脾气，骂起人来富有创意。毕竟是这种选择，违背人的天性，导致了他们心理压力太大，因而行为失常吧？
总而言之，找到或成为一个靠谱的人，并不难。难的是我们心中那些拂之不散的消极情绪。能否战胜它，取决于你的勇气与决心。（上海外服心理援助中心 选编）
