2016/9/8
在职场中我们总会遇上一些奇葩的人，这也不失为一种有趣的事情。他们有的在你身边，有的甚至是你的上司，不论是哪一种，能遇上也是缘分。今天我们来看看一位来找我们的EAP心理咨询师倾诉的访客的留言记录：
“刚来公司一个月，发现我上司是一个很牛的人。在吹牛这方面，他特能。但是除了吹牛，其他本事都没见涨。我不知道他是怎么能够做到我上司级别的。有很多时候，我感觉他的工作能力还不如我。但是遇到真格的需要承担责任的事了，上司就会把所有的责任推到我们员工身上。感觉自己啥事儿都没有。面对这样的上司，我要怎么办？”
心理咨询室里因为职场问题来咨询的不在少数。留言者的问题，与前段时间某访客的问题差不多，都有个奇葩的上司，但是不同的是，我的访客他在这位奇葩上司身边呆了5年。他在这5年的时间里，学会了他所在公司的运作，以及如何面对与这位奇葩上司进行沟通和交流。
而留言者，你刚进公司一个月，就可以看到奇葩上司的特质，说明你是一个有观察力的人。为什么不将你的观察力持续下去呢。正如你所说的，你的上司之所以可以做到他所在的级别，是因为他有他的能力，只是你还没有发觉。另一方面，你来公司上班，作为职场人一定是有你需要提升的地方。没有一定要你欣赏你的上司，但是对上司不顺眼的这个态度，你可以转化。另外，对于你职业的选择也是个可以探讨的问题。您说刚来公司一个月，那么之前的工作为什么就辞了呢？难道也是上司的问题吗？如果每家公司，让你辞职的缘由都是因为你和上司的沟通不融洽，那么你就要反省一下自己了。
如果和上司沟通，是你在这家公司发展的短板，那么，你在这家公司的优势是什么呢？是不是你有超强的语言能力，是不是你有超强的逻辑思维，面对你的优势，公司可以给你的机会是什么？面对你的短板又会给你带来什么威胁。在你公司的竞争关系中，你可以做的和不可以做的想清楚了，你也就知道，你在这个公司有没有待下去的必要了。（上海外服心理援助中心 选编）
