分清职场中的本分和情分
2016/8/15
2016/8/15
相信大家都听过这么一句话“帮你是情分，不帮你是本分”。“本分”和“情分”一直是两个容易混淆的词，在工作中，情分就是老板和员工应该做的事，情分就是工作以外的情感。
在职场上，很多人都会因为混淆了本分和情分而带给自己很多的困扰。比如说：某位员工小徐和老板的私交很好，像是好朋友一般，但是由于公司的经营上还是不够成熟，小徐在公司里做了整整两年工资还是没能有很大的提高，甚至有时候在市场不稳定的情况下老板还会拖欠一两个月的工资，这让到了适婚年纪的小张心生退意，老板知道了之后觉得很懊恼，声称要把自己的私家车卖掉给小张加薪。小张很苦恼，觉得自己如果辞职就是不顾情面。
这就是典型的职场上本分和情分混淆的案例。经营者，发工资是他对于员工的本分，如何能够给员工与之能力对等的工资是作为经营者留住人才的考验。营业的风险是老板要承担的，就像他的收益别人无权分享一样，他也无权将风险转嫁到员工身上，因为员工与他是契约关系，不是合作关系。员工的责任是完成工作任务，不是为老板的经济状况买单。事实上，当小张那个提出辞职时，虽然看起来是在表达自己对公司未来经营的不看好，事实上是在逼老板承担起他自己的责任，这对他其实是帮助，卖车也好、借钱也罢，这些都是经营好企业的代价，这是老板的本分。而作为员工来说拿到能力相符的工资或者选择另谋高就都是符合常理的。
在职场心理中，如果经营者把员工的无条件付出当成是本分，而不认为为员工分发工资是自己的本分。那么，不仅会失去员工的信任而且也会认为发工资是员工对自己的伤害。理清职场里的本分和情分，能够在许多两难的境况下帮到我们。（上海外服心理援助中心 选编）
