生活工作中，每个人都渴望的到他人的认可和赞美，都希望别人可以肯定自己的价值，从而感受到自己的重要性。这中现象被EAP心理咨询师称为激励的“倍增效应”。如果你想要得到别人的喜欢其实很简单，只要你想办法让对方感受到他自己的重要性，最直接的方法就是赞美对方。
　　激励的“倍增效应”告诉我们，如果想要你和你的下属始终处于一种工作的最佳状态。最好的办法是让领导对你进行表扬和赞美。在管理工作中管理的对象是人，管理者也是人。因此，激励的“倍增效应“，同样也是适用的。
　　喜欢受到表扬是人之常情，人人都喜欢得到正面的表扬，而不喜欢得到负面的惩罚。在人际交往中，赞美他人会使别人愉快，更会使自己身心健康。被赞美者的良性回报会使我们更为自信，也会使我们更有魅力，形成人际关系的良性循环。赞赏别人所付出的要远远小于被赞赏者所得到的。要是我们都善于夸奖他人的长处，那么，人际交往的愉快度将会大大增加。简单的投入，高水准的回报，大家何乐而不为？
　　所谓用好赞赏的技巧，关键是把注意力集中到被球击倒的那七只瓶子上，别老忘不了没击倒的那三只瓶子。要相信任何人或多或少郝有长处，只要“诫于嘉许，宽于称道”，就会看到神奇的效力。（上海外服心理援助中心 选编）

---

联系方式：
1、企业EAP、企业培训、心理咨询师培训
　 电话：021-31268234，QQ：1192248002
2、个人心理咨询：021-51699291
3、公益合作：021-34615075