自恋的领导人更有魅力？
2016/7/6
2016/7/6
什么样的品质使一个人成为一个伟大的领袖？如果你要求人们列出他们与领导的一些特点，你可能会听到的东西，如诚实、激情、激情、创造力和强大技能。根据一项研究结果，一点点的自恋也可以帮助人们成为强有力的领导者。这是有理可循的，许多伟大的领导相关的素质（如自信、外向、和自信）也常见于高自恋的人。但是，这项研究结果的关键在于平衡。那些过于自恋的领导有被视为暴君的风险，而那些不自恋的领导也许没有进入领导角色的信心。
研究表明，适度自恋的领导更成功。虽然自恋通常被认为是一种不可取的特点，但适量的自恋实际上可以使人更有领导的气质。研究发现，有中等自恋水平的人，往往在自信与自卑之间的有良好的平衡。适度的自恋让人外向、热情和自信去做好领导的岗位。因为这些人不过分的自我迷恋，并且避免傲慢，剥削和独裁。
根据伊利诺伊大学的研究人员，自恋者往往对其他人的钦佩感有更大的需求。虽然这使他们更容易上升到领导角色，但这一特质也使他们很难保持坚实的人际关系。太过自恋的人也倾向于做出破坏社会关系的行为，如损害别人的利益以提高自己。这不仅破坏了他们与他人的关系，还阻碍了他们成为一个成功的领导。
那么我们如何实际运用这项研究呢？据研究人员介绍，如何寻找自恋的员工和与领导的关系可能是重要的一步。通过企业EAP确定怎样的员工有适度自恋（成为领导）的品质，并对有过度自恋倾向的领导做出及时的心理援助及咨询，平衡领导与员工之间的关系。自恋的领导往往对在一起工作的员工有更大的要求去赢得他们的尊重，同时这些员工也似乎能够保持令人满意的工作水平。（上海外服心理援助中心 选编）
