2016/7/4
在日常的人际交往中，不知你是否遇到过这样的情况。一名新来的同事也没招你惹你，但你就是看他不顺眼，一旦他有什么过错，你就会毫不留情地指责他。而你的朋友最近因为儿子的事情烦恼不堪，找你请你爸爸帮忙，让他儿子进某所重点中学。鉴于多年的友谊你很快就答应了，并在很短的时间就帮他办成了……类似的事例很多。为什么你对同事和朋友有截然相反的态度呢？
社会是由各种各样的人组成的，这些人会有不同的思想、性格、兴趣爱好与生活习惯。有的人热情开朗，有的人沉静稳重，有的人性子急躁，有的人心胸狭窄……面对这么多不同性格的人，我们应该怎样使他们乐于按照你的意愿行事呢？
要想改变他人的行为，首先应该悦纳他人。悦纳他人，就要满怀热忱地和他们相处，容忍并且诚心地尊重别人与自己不同的性格、兴趣和生活方式。还要主动地了解他们的性格特征，熟悉他们的生活习惯，在这个基础上创造和谐融洽的人际环境。
有人同事关系紧张常常是因为不喜欢同事的个性而产生些恩怨纠纷，在工作上不能很好地合作，甚至互相为难。反之，对于跟自己合得来的人，则不惜牺牲原则，给予种种方便。如果采取的是这种方法，当然会招致不良的后果。正确的做法应该是抛弃个人的成见，即使对某位同事有不好的看法，不喜欢与他（她）私下相处，也应该在工作上保持合作，绝不故意为难。最好还要在工作上多关心他（她），帮助他（她）解决困难，同心协力做好工作。另外，对私下交情好的同事和朋友，也不能放弃原则，姑息迁就他们的缺点与错误。这既是对朋友负责，也是对自己负责。倘若我们能够这样做，日久天长，就必定可以得到别人的信任，并确立自己的威信，建立良好的人际关系，使他人乐于听从自己的意见。
EAP咨询师寄语：悦纳他人还应该做到“乐道人之善”。“金无足赤，人无完人。”对待同事朋友，要多看他们的长处，多学他们的优点，不能看自己是一朵花，看别人就是“满身疤”。我们经常会见到这样一种人,他对自己所做的工作一点一滴都记在心头挂在嘴上，挑别人的毛病也绝无遗漏。这种人往往为人们所不齿。被称为“不团结因子”。乐道人之善，一方面需注意不能因为自己比别人做的工作多一点或能力强一点就沾沾自喜，瞧不起别人。另一方面还要善于发现别人的优点长处，对他人的工作成绩多加褒扬。这样，不但显示出了自己虚怀若谷的风度，有益于团结，而且对自己的成长与进步也会大有好处。当然，对别人应该实事求是、恰如其分，如果不顾事实或夸大事实，效果就可能适得其反。（上海外服心理援助中心选编）
