跳槽还是不跳槽呢？
2016/6/29
2016/6/29
跳槽还是不跳槽呢？
就这么一个纠结的问题，在小李身上没有办法解决。最后在自己没有充分的准备之下，他跳槽了。事情还得从猎头公司说起。小李本来是一家比较有实力的私企做销售总监。对于自己的团队管理得是井井有条。在团队管理期间，他时不时地会受到猎头公司的招聘邮件。有一次，他被猎头公司邮件中的优厚条件所吸引，他对原有公司的忠诚度动摇了。最后他辞职了，在跳槽与卧槽之间，他选择了前者。
离开公司之前，公司的每个同事对他还是兄弟长兄弟短的。在离开公司之后，到了猎头公司邮件中提到的招聘单位上班，发现根本不是自己想象得那么回事儿。之前那些兄弟长兄弟短的同事也都不再兄弟长短了。客气点的还会接个电话，打个招呼，不客气的，直接电话屏蔽了。这让小李有气儿没地儿发。于是找到了心理咨询诊所，问心理咨询师该怎么办？
对于职场咨询中，个体面对职场上的不顺难免会出现情绪上的焦虑，通常EAP心理咨询师会对个体的情绪进行安抚。
除此之外，更想让小李明白的是，对于任何一个有经验的领导者，在离开自己的团队之后，可能你原先的团队会因为不适应而难以运作一段时间，但是团队的力量是强大的，如果每个团队成员可以找到自己的位置，那么领导的离开，将会降低他们运行失败的几率。小李，正是在一次次猎头公司招聘的邮件中，无限膨胀了自己的自信心，高估了自己在团队领导中的能力。小李需要吸取教训，在新的公司，新的职位，一切从头开始。（上海外服心理援助中心选编）
