2016/6/8
随着越来越多的女性进入政界、商界和慈善公益领域，并展示出卓越的领导才能。EAP心理咨询师认为，女性领导力之所以被大众媒体如此看好是因为她们与生俱来气质给人以温暖的感觉。
女性领导力真的更有优势吗？严谨的实验和调查研究也验证了这一假设。虽然男人和女人都会因应环境或职业的需要而调整其领导风格，但女性的领导作风依然比男性略有优势。
首先，女性更注重方法，她们更乐于运用合作的、参与的领导方法，这主要是为了符合同伴与下属的期待，否则可能引起他们的抵触。在一项性爱调查中表明男人对于做爱这样的事件喜欢单刀直入，然而女性就喜欢有更多的前戏，也就是通常所说的调情。调情就是一种参与的过程，过程中夹杂着很多交流，不仅仅是男性对女性说的情话，更多的是一种性爱体验的沟通。那么这样的事件放在职场上，也是通用的。当一名女性作为领导出现在职场的时候，她更多的是喜欢参与到团队中，与团队进行有效的沟通。
其次，女性在变革方面做得更出色，她们更努力打造实力，以赢得追随者的信任和尊敬。她们更乐于授权，协助下属发展潜能，让组织中更多人从中受益。自古英雄出少年，经过不让须眉这样的事情也经常在典故中出现。女性好像天生有一种关乎母爱的元素，不管在哪里都可以显现。授权就是一种母爱的体现，表达出我愿意给你更多的机会人，让你在磨练中进步。
早在上个世纪50年代，管理大师杜拉克就预言道：时代的转变正好符合女性的特质。因为管理的核心就是管人，对人的关注和关爱将越来越重要，而这正是女性的优势。管理大师明茨伯格也曾提到，组织需要培育、照顾和关爱，关爱是一种更女性化的管理方式。
现实的数据也验证了这一假设。据中国女企业家协会的调查，国内女性所经营的150万家企业中，绝大多数都拥有良好的经营业绩—女企业家经营管理的企业，赢利比例比男企业家多7.8个百分点，而亏损企业则少12.1个百分点。在面临经济危机的冲击时，女性领导的团队能够制定更稳健、更有弹性的计划，带领团队在危机之中创造新的机会。（上海外服心理援助中心 选编）
