职场安全感
2016/5/19
2016/5/19
职业安全感是指一个人在职业中获得的信心、安全和自由的感觉，有调查显示，公司没有发展前景，工种可替代性强，能力与工作不匹配，知识、经验、能力过分透支等，是最令职场人感到不安全的因素。
处于不同阶段的员工他们的安全感来源也不同，对于新入职场的人来说，职场的不安全感主要来自对自身工作能力的担心。职场新人由于缺乏工作经验，所以在工作能力上也会比较弱，会导致职场尊严和职业安全感较低。而对于在职场中有一定经历的人而言，面对竞争日益剧烈的工作环境，新人不断地进入职场，他们也拥有丰厚的知识和技能，并且现在的新生代员工都更具有活力，有拼劲，不逊于前人，这给职场老鸟们也带来了强烈的危机感。
根据马斯洛的层次需要理论，生理需求和安全需求是最基本的需求，如果没有办法保证这两者的需要，那么人就会产生极大的恐慌感，从而无法发展自我，追求更高层次的需要。同理职场人在职场中缺少这种安全感的话，便会对工作产生恐惧和抗拒，如此一来不利于自身以及公司的发展。
EAP咨询师建议：要想办法降低不安全感带来的损害，比如常去总结自己在工作能力和工作业绩上好的方面，并且为最坏的可能性做好充分的准备，学会和不安全感和睦相处。
上海外服心理援助中心 选编
