当谷歌在奋力前进需要帮手的时候，把目光指向了聚集全世界精英的微软帝国。以优厚的待遇，诱人的薪酬，召集微软的精英。
　　微软在得知消息以后，没有要留人的诚意。结果微软的员工到了谷歌公司，谷歌的发展突飞猛进。
　　谷歌之后，Facebook兴起，同样是以丰厚的薪酬挖掘谷歌旗下的人才，谷歌的做法与微软恰恰相反。在了解到公司核心精英之后，Facebook出多少钱聘请他们，谷歌也同样出多少钱留住他们。精英到底是精英，他们不是傻瓜。在未来承诺与即时兑现间，他们选择了后者。
　　谷歌是越来越强大。他们的强大是因为他们懂得珍惜人才，为人才慷慨解囊。微软的失败正是对人才运用的疏忽以及刚愎自用而导致。
　　贪图了眼前的利益，失去的将是更多未来可以致富的机会。
　　心理咨询EAP培训师人认为，作为员工，你尽管做好自己的分内事。作为择人用人的人事经理，要懂得，筛选，惜才。为公司召集最有潜力的雇员，让公司在未来的路上走得更远。
　　上海外服心理援助中心选编

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