职场面试基本策略，应聘者应聘，人事经理面试，筛选后进行第二轮复试。根据不同的公司类型，会有不同的形式。像心理咨询类公司除去口头的应变问答之外还要进行一个人格测试，目的是能让领导看到，作为面试者的你更倾向于那一种工作。卡特尔的16PF就能够很精准地反映应聘者的人格特质，除此之外被归为特质论的还有大五人格。心理咨询师在先前的几篇文章中就提到过，职业和人格类型是紧密相关的。大五人格是说大约有五种特质可以涵盖人格所有描述所有方面。包括外倾性，神经质或情绪稳定性，开放性，宜人性以及尽责性。
　　外倾性的人表现出热情，社交，果断，活跃，冒险，乐观等特点。
　　神经质或情绪稳定性有焦虑，敌对，压抑，自我意识，冲动，脆弱等特质。
　　宜人性包括信任，利他，直率，谦虚，移情等品质。
　　尽责性包括胜任，公正，条理，尽职，成就，自律，谨慎，克制等特点。
　　职场人事如果可以了解到这些人格特质那在工作中一定会游刃有余。
　　上海外服心理援助中心　选编

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