限制-妥协
2016/1/11
2016/1/11
戈特福瑞德森提出“限制-妥协理论”其认为职业选择是一个减少选择，缩小范围的过程，个人在实施自己职业抱负时，面对客观现实，或是明智地或是不明智地放弃他们的目标。
所谓，初出牛犊不怕虎，因为他什么都不知道，一个劲地闯。面临的职业选择也一定是层出不穷。
小莉，就是这样一个经历者，她先后从事过法律工作，编辑工作，现在在一家银行做职员。从小莉的职业发展道路来看，她清楚的知道自己对自己有一定的驾控能力却偏内向的传统型工作者。从放弃律师到从事银行柜员，她是有效放弃负面选择，放弃不合适自己的职业。这里有个自我概念有必要向大家解释下，在心理学中，在职业规划中自我概念是选择职业的主要因素，其受个人的社会阶层，兴趣水平及性别类型的影响。
职业抱负的形成是一个人的自我意象和职业印象相比较并判断两者匹配程度的过程，需要认知与参与。参与就是对工作的投入，认知是对自己的认识自己对投入的工作的评价。
心理咨询EAP培训师认为，职业的选择是一个漫长的过程，是一个了解自己的过程，反过来说，任何的职业都有它的利弊。权衡利弊，取其中点，使其平衡，万事太平。
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