最初PAC理论是源自家庭关系治疗中角色的定位。P是parents，父母的原角，是权威领导的象征，A是adault，成人，代表着理性的思考，C是child孩子的原角。代表童真。
　　家庭关系需要PAC三角的转换，是否在职场上也适用呢？
　　当领导在职场中运用P角的时候，在表达着权威的同时彰显爱的力量，当领导使用A角时，一般都是在做决断的时候，相对于感性而言需要更多的理性思考，为公司创造出更大的价值，当领导使用C角时，说明领导也有平常人的一面，亲近合宜。
　　知道了领导的PAC三角，作为企业的员工应该懂得如何应对领导的角色转换了吧。领导要是P角，员工就C角对应，那这样的话感觉好像员工不会有P角的转换了。不尽然如此，员工的P角可以在领导的鼓励下发挥可以是员工作为小领导的一种角色转换，推及至A角，C角都是一样的道理。
　　懂得转换与配合。顺利进行角色转换。
　　上海外服心理援助中心　选编

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