如何提升自己的工作价值（一）
2015/11/11
2015/11/11
不想做将军的士兵不是好士兵，能够成为将军的士兵必定有忠肝义胆。沿用至公司找人用人的实例中，公司要招的人首要条件应该是忠诚，才能是第二位的。对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走。他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
心理咨询EAP培训师认为，随着社会进步，人们的知识背景会越来越趋同，学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
工作的目的不仅仅在于报酬；提供超出报酬的服务与努力；乐意为工作做出个人牺牲；模糊上下班概念，完成工作再谈休息；重视工作中的每一个细节。为什么说学历不是衡量一切的标准呢，因为现在有很多高材生没有把学习中学到的知识运用于实际工作中，又有什么用呢？非科班儿出生但却是热衷的喜欢，说不定，在专业上懂得东西还要多一点。为什么呢，因为喜欢，喜欢就可以变得积极，积极就会主动。从“要我做”到“我要做”；主动分担一些“分外”事；先做后说，给上司惊喜；学会毛遂自荐；高标准要求：要求一步，做到三步；拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。同时，勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感。凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。责任的核心在于责任心；把每一件小事都做好；言必信，行必果；错就是错，绝对不要找借口；不因一点疏忽而铸成大错。
上海外服心理援助中心 选编
