职场语录（四）
2015/10/15
2015/10/15
生活本就不公平；这样的话语到处可以看到，心理咨询EAP培训师认为，生活的不公平培养了我们坚强的且富有韧性的心理素质，我们需要不公平，这样才可以彰显公平。
16. 生活本就不公平
罗森堡说，“美国职业棒球联盟球员人均年收入300 万美元，我想去打棒球，可惜我不够格。我愿花300 万美元穿着巨人队的球衣才能穿过场地，而就连这也是痴心妄想，因为生活本来就不公平。这和管理团队一样，你不能在别人出岔子的时候还表扬他们‘干得漂亮’”——他警告不能像体育教练那样管理团队——每个人都能得一个无关紧要的鼓励奖。现实生活是优胜劣汰的，如果你想要看到人们的最佳表现，赏罚分明吧。
17. 仔细鉴别，挑出不靠谱的人
挑出不靠谱的人，然后把他们请出去。Rosenberg 有个很著名的坏鸡蛋理论：“你去参加一个聚会，餐盘里还剩下6 块寿司，你朋友抢先一步，拿走5 块。他不是什么好人。你看到一个人在餐厅打翻了东西，但只是敷衍得擦了擦。他也不是什么好人。远离这些人。”参照这样的标准来看，我们每个人都会有不靠谱的时候，关键在于，要有足够的正能量来达到一切邪恶的力量。从不靠谱走向靠谱。
18. 从正确的目标开始
“聪明选择目标，目标驱动行为和冲突。保证你的目标正确，然后如果他们冲突，就去改变它们.”
19. 共识不是意味着一致
“团队不是锁在房间里的陪审团，直到他们达到一致的裁决。”没有理由花无休止时间让每个人同意 —— 有时你就是需要决定往前走. 事实上，无异议的共识可能是危险的。
“如果每个人都略同，那么有人不思考。”小组的动态性对成熟的决策至关重要。 “没有人是跟我们所有人一样聪明。”
20. 考虑客户
“如果你不知道要做什么时候, 请从客户的角度的考虑。”
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