职场语录（三）
2015/10/15
2015/10/15
每个企业都会有一个人事部，用来招贤纳才。对于个体而言，正能量是一眼就可以看出的，所以无时无刻保有热情，是找到一份好工作的关键。心理咨询EAP培训师就企业的招贤纳才之举有如下建议：
11. 热情是与生俱来的
如果你有发自内心的热情的话，每个人都能感觉到，这是一种看得见、摸得着的能量，能让整个人发光发热。所以在招聘时，善于发现应聘者的热情，即使是别的方面的热情。一个人如果对什么都提不起兴趣，如何指望他能对工作保有热情？在这里所说的热情就是正能量。
12. 别请专才
变化是唯一不变的存在。心理学上有一中气质叫多血质，灵活，平衡是它的特质，灵活但不平衡，那是胆汁质。在大千世界，要适应生存的环境满足马斯洛金字塔理论的最基础，也就是生存需要，安全需要，这些基础需要满足了，才会慢慢地走向自我实现。
13. 放慢脚步
不能因为急着招人，而降低了招聘的门槛。瓶颈期不但会发生在个人身上，对于企业，他同样会有瓶颈期，如果在企业遇到瓶颈期就放大招人的节奏，那是很不明智的。瓶颈，说明有问题需要解决。不如放慢脚步，找出问题，解决问题，再作打算也不迟。
14. 精挑细选
不要把标准降低10% 去招聘不合适的人，解雇他们比聘用他们难得多。
15. 多元化是无价宝
不同背景的人，对于世界有着不同的看法。这是无价之宝，这样的见解是教不会的。
上海外服心理援助中心 选编
