职场语录（二）
2015/10/14
2015/10/14
工作需要创新，战略是策略的集成体，没有原创的创新都是伪创新，这一切都基于信任，纯粹的信任是极其少见的，更多的信任是通过数据的表达。心理咨询EAP培训师就以上几点做出了如下总结：
6. 拥挤其实是创新
拥挤喧闹的工作环境会引燃更多的创意火花。办公室应该充满能量和互动，而不是条块分割和等级分化。也不尽然是这样的，对于一些研究型工作人员的办公室就是需要严谨一些，一块一块隔开，如果是创作型的公司，需要集思广益，那么开放式的办公空间是可取的。办公室的氛围取决于专业的不同。
7. 战略和策略并举
许多人不懂得战略和策略的区别，或者他们认为自己只需要其中一样，其实不然。一个成功的战略背后有许多个支撑它的成功策略。“有的人长于战略，有的人则长于策略，所以我们需要团队协作。”一个好的团队是一个互补型的团队，团队员工间的性格，特长互补，会使这个团队更加的完整。
8. 经常露面
常常露个脸，适用于每个人。这句话有意思的地方在于不仅员工要露脸，其实员工露脸那是理所当然的事，员工每天的工作环境是固定的；领导就不一定了，可能一天中的前90分钟是用来高效工作的，其余时间就用来刷新闻，了解时事，与人沟通，洽谈合作，或者是视察员工的工作情况。领导的经常露面有利于和员工建立良好的关系，同时又可以体现领导亲和性。
9. 坚持原创
绝对不要抄袭你的竞争对手，他们的产品都糟透了，你应该做的更好点。这是对自己的鼓励，是给自己前进的动力。
10. 信任，但要核实
信任，但要核实。领导最重要的工作就是评价和沟通。但这两者只有在有数据和真相做支撑时才奏效。
上海外服心理援助中心 选编
