企业及员工的执行力提升
2015/9/30
2015/9/30
不同的人执行同一件会有不同的结果；不同时期，不同环境，同一个人的执行力也会出现差异。
心理咨询EAP培训师认为，企业的魅力在于不同个性的员工聚集在一起，让企业开花绽放。如何运用好每一个不同个性的员工呢。首先作为领导要让每一个员工在企业的不同岗位轮值，只有在不同的环境中才可以将每个员工的优点，缺点看清。之后把员工分配到适合他的岗位，让他的优点发挥到极致。当然作为一个能够自行培养员工的企业而言，也可以将一个员工放到一个不适合他岗位的地方，让他从头学起，激发他的潜能。如果有员工碰到这样的企业以及这样的老板，那么我告诉你，那真是你的福报了。在当今这个什么都追求效率的社会里，能够激发员工潜能的老板已经不多了。所以一定要好好珍惜。
以上提到的如何提高执行力，主要还是通过执行主管的慧眼以及企业对于员工的重视所搭建的平台所致。
当然，广义上理解的执行力包含个人执行力和团队执行力。作为员工，也要发挥自己最大的能力去效劳企业，要懂得一个道理，自己是这个企业的螺丝钉，缺一不可。只有把自己分内的工作做好，才能让企业的效益最大化，达到双赢的效果。
上海外服心理援助中心 选编
