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职场上的焦虑该如何克服?
2015/7/16

 
  心理咨询EAP培训师认为,焦虑是一种情绪,而不是一种事实,保持适度的焦虑,有时候未必是件坏事,就像鲶鱼效应一样,一个人自身的焦虑会激发出更强的动力和进取心。然而,过犹不及,如果因焦虑的侵扰,对应成了事实,进而对自我产生了否定,那么焦虑就不是件什么好事了。
悦纳,就需要先知道焦虑的原因。
  心理咨询EAP培训是建议:把自我期待写出来,一条一条的。每写一条都问问自己,是这样的吗?我有多渴望它的实现?
  在所有的期待中,把期待他人认可的挑拣出来,问问自己,有多大程度的期待认可?为什么?一定要这样吗?有没有别的方式?
  把剩余的自我期待列出来,你希望在里面获得些什么?这些期待和期待别人认可的项目之间有什么关系吗?
  最后,把那些别人认可的期待不到一半的项目列出来,不要想太多了,就是这些,先做下去。
  面对焦虑,最容易想到的就是能力不足,这反倒是最容易解决的问题。不是吗?饿了要吃饭,渴了要喝水,只要不纠结,怎么都好办。
  如果焦虑了,先问问那个淡然的自己在哪里。接纳自己,相信时间的力量。
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