2014/6/10
职场上，一些新员工会在工作中出现抵触情绪，这种抵触情绪可能是指向工作任务的，也可能是指向上级以及老员工的“指挥”。EAP专家指出，你的情绪会在言行中透露出来，别人感受到这种“抵触”后，很少有人会直接地向你指出问题或给予建议，多数会选择识趣地“远离”你，长此下去，你在职场中就会越来越孤立。“抵触情绪”就像“慢性毒药”一般，短时间里也许看不出危害，但是，却能够在不知不觉中，让你在职场中失去人缘、失去动力。
小吴是一个制造企业新入职的员工，由于小吴之前已经工作多年，尽管之前工作单位并非这一行业，但是却总感觉自己已经很有年资。因此，小吴进入公司之后，对于同部门比自己年轻的同事总是呼来喝去，毫不顾忌这些年轻同事其实入行时间比他久得多。同事给他培训相应基础工作流程与技巧，他也是听一听就说自己会了，而实际操作的时候，却全不按照规范来。有同事给他指出问题，他也十分不耐烦。没过多久，同部门的员工都不愿意与他交流，上级想要他单独完成任务时，却发现他还没有掌握一些基本的操作规范与流程。最后，眼看自己的人际关系与工作成绩都不怎么样，试用期没到，小吴就自动请辞，离开了公司。
小彭是翻译公司的翻译，在谨慎行事度过公司试用期之后，他也逐渐不再把上司和老同事的话放在心上。有一次，部门一个老员工需要在一个论坛会议上担任同声翻译，想让小彭帮助查找一些专业资料。小彭想，你去挣大笔的奖金，却让我给你找资料，我有什么好处？尽管心里这么想，但表面上他还是给足面子，答应会把资料找全。可是他慢腾腾干完自己的工作，就在网上和别人闲聊。下午，老员工过来找小彭交流找资料的情况，却发现他非但没在帮忙搜集资料，甚至也没在忙其他的工作，而只是在网上闲聊。老员工非常无奈，告诉小彭不需要他再帮忙，他会请别的同事协助自己。事后，小彭才知道，协助的同事也有相应奖金，最糟糕的是，之后很多老员工都不愿意再与他合作完成工作。由于抵触情绪的恶性循环，小彭转正后一直得不到他们的帮助和提携指点。一年合同期结束后，由于业绩不好，公司不再与小彭续约。
职场上，一些刚过试用期、甚至还没过试用期的员工对于来自上级以及老员工的“指挥”出现抵触情绪，这会在语言、表情及动作中表现出来，也会让周围的同事感受到。这种抵触情绪会让人出现消极怠工的现象，不仅不利于完成工作，还不利于在职场中的成长进步。EAP专家指出，很多职场新人就是因为眼高手低、好高骛远，导致对工作与同事合作出现很大抵触情绪，从而影响了自己的职业生涯发展。因此，过了试用期后的职场新人，依然要保持谦虚诚恳的态度，由此，你才能拥有良好的人际关系，工作遇到难题时及时求助请教，从而在职场中健康持续地成长。
