2014/5/27
一、眼高手低
毕业生总希望找到“钱多、事少、离家近”的工作，最好还是自己喜欢的或专业对口的，这种心情可以理解，但实际上是一种眼高手低的表现。很多职场新人因为负责很多杂事而感到气愤不已。
EAP专家建议：试想，如果简单的事都不能做好，怎么让领导相信你，赋予你更重要的工作呢？所谓英雄不怕出身低，许多事业成功人士都是从最底层做起的。杂务也可以做得与他人不同，经得住磨练也能体现毅力。如果认为自己是人才，就要相信自己会进展神速。刚刚入职，有许多需要向前辈学习的东西。把提高工作岗位给自己回报的期许，逐渐转变成提高对自己工作能力的期许，促使自己成为人才、成为优秀的人。
二、缺乏自信
有些人不自信是从小如此，没在家庭中得到足够的积极关注与鼓励。但更多人是自己引起的，比如一直以来学习的态度都是消极被动的，虽然大学念完了，但真正有多少学识自己很清楚。由于这样的原因，导致自己明明有能力尝试新工作，却因为不够自信而不敢接手。或者不断沉浸于过去的不足中，不能积极去弥补。
EAP专家建议：既然已经进入公司，能力不够就要抓紧学习相关技能，以提高能力，多向前辈请教，不懂无须装懂。同时，还要抱着“很多东西我第一次做或许不会、做得不好，但我是一个不怕遇到阻碍、一定会努力去学习做好的人”的心态，这种心态能够带给人自信。
三、压力很大
许多人每天扛着巨大的压力工作，不知幸福感为何物。老板的不满、客户的难缠，让初入职的新人备受煎熬。许多入职新人承受不住压力和挫败感，而选择离职。
有位新员工吐露心声：“我现在每天都会把单位做不完的工作带回家，真的休息时感觉非常疲惫、越来越累。这也就算了，有时不小心犯了个错误，不仅遭来客户抱怨，还要招来老板的批评，真的不知道还能坚持多久。”
EAP专家建议：不要逃避压力，没有任何工作是没有压力的。而在压力下，人可以迅速成长。逃避压力最终带来的只会是新的压力。努力在自己的范围内把事情做好，宁愿向团队表达自己的困难，也不要一味的抱怨，因为抱怨只会引起负面的感受。把焦点放在工作上，对老板和客户的训斥和为难就事论事，让自己成长为优秀的人。
四、人际关系复杂
进入公司工作以后，很多新人本来以为只要做好自己的工作就可以交差，但没想到的是，人际关系复杂，想做到左右逢源，奈何又做不到。又或者遇上一个总在难为自己的同事，或是不好说话的上级，只能暗暗叫苦。
EAP专家建议：人是感情的动物，都会喜欢那些喜欢自己的人。在公司这个环境里，为人处事也是要学习的部分之一。初入职场，多微笑、多倾听、多学习、勤动手，会让你的职场进展分外加分。如果实在感到无比困扰，可以求助于专业的心理咨询师。
